Herken je dit ? Je bent als leidinggevende stevig bezig met het bouwen van je team en wilt meer aandacht voor leiderschap, teambuilding en teamontwikkeling.  Juist ook als er een reorganisatie of een fusie speelt. Omdat jij weet dat het nodig is en zijn vruchten afwerpt. Het loopt nu nog niet helemaal zoals je wilt. Er is wrijving, stress en geregeld ook wantrouwen te zien. Iedereen is goed opgeleid en kan het werk inhoudelijk goed aan. Toch is communicatie een punt en weet je dat er meer mogelijk is. Meer effectiviteit in de samenwerking van je team is handig én nodig. Je zoekt naar middelen om dat te ontwikkelen en hebt een klankbord nodig. Je wilt kijken naar ieders aandeel en rol. Je wilt meer initiatief zien én meer tools tot je beschikking hebben in hoe jij aanstuurt. Zodat je de meerwaarde van samenwerken echt verzilverd. Klik hier om te zien hoe wij je kunnen helpen !